“Sacando del closet lo que hacemos bien”. Pride Connection

Pride Connection

Somos libres de interiorizar pensamientos, tomar posiciones y expresar nuestra personalidad.

Pride Connection es la unión de diferentes y reconocidas empresas, interesadas y comprometidas en crear dentro de su organización un ambiente laboral incluyente para todos sus empleados y colaboradores, sumando a este proyecto a la comunidad LGBTI y sus aliados. Dando un gran paso para impactar social y culturalmente temas que generan fricción hacia lo que consideramos sale de lo estandarizado.

Pride Connection

El pasado 19 de Abril, Rappi se unió al lanzamiento de Pride Connection en Colombia, siendo la primera empresa colombiana en sumarse a la iniciativa, acompañada de diferentes y reconocidas multinacionales; Accenture, Booking.com, CitiBank, Dow, General Electric, Google, IBM, J.P Morning, SAP.

Buscando generar espacios laborales respetuosos e innovadores, abriendo las puertas y siendo un ejemplo de tolerancia para la sociedad, educando desde adentro (empleados, colaboradores, sus familias) para proyectar estos valores hacia los clientes.

 

¿Por qué creer en la inclusión laboral de diferentes comunidades?
1. Para romper paradigmas
2. Por que es lo correcto
3. Por que genera un impacto positivo en el negocio

 

¿Que ha hecho que empresas tradicionalistas se hayan sumado a esta iniciativa?

Se dieron cuenta que cuando existe mayor diversidad aumenta la creatividad, innovación y eficiencia de los empleados, los resultados financieros, aumentan de forma positiva y considerable.

Pride Connection

El primer paso para llegar a esto es hacer consciente lo inconsciente. Cada persona tiene pensamientos o sesgos inconscientes por la crianza, educación y muchas veces no tienen en cuenta que manifiestan actitudes de rechazo frente a lo que parece diferente.

Estas son algunas de las grandes opiniones de las empresas participantes:

BOOKING.COM  “Debemos sacar del closet lo que hacemos bien y ser un ejemplo para otras empresas”

DAO  “El talento no esta en un determinado color o preferencia”

CENTURY  “Las personas trabajan mejor cuando son ellas mismas”

CITIBANK  “Cuando tenemos empleados felices, tenemos clientes felices y esto genera progreso en la sociedad”

GENERAL ELECTRIC “Los medios de comunicación deben contar este tipo de iniciativas y ponerlas en primera plana”

Pride Connection

RAPPI

“Tenemos 2 años, somos una empresa joven donde contratamos personas con una mentalidad muy moderna, vemos el talento de cada persona. Nos interesa el aporte al crecimiento de Rappi y que diariamente estamos un constante proceso de re inventarnos para romper el molde por que hace parte de nuestra filosofía, constantemente yendo más allá y cambiando la mentalidad de la gente. Es algo que nos representa, la diversidad, respeto, y el constante esfuerzo y pensamiento para romper barrera y cambiarlo todo. Marcela García, Directora de Comunicaciones de Rappi.

¿Qué hay por hacer?
  • Es un proceso, nos falta mucha información alrededor de estos temas por que aún existen muchos tabús.
  • Las empresas tienen la responsabilidad de contribuir y generar espacios de inclusión.
  • Los espacios laborales deben otorgar un equilibrio en el desarrollo pleno de la personalidad.

En Rappi, invitamos a todas las personas de la sociedad a involucrarse en este cambio.

Ingresa a PRIDECONNECTIONCOLOMBIA.COM y entérate de todas las iniciativas de la comunidad y ¡Únete!

 

¡Corremos por ti!

Pedir por Rappi

 

 

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